Escuela de Mentoring
Nuestros programas son diseñados a medida y ajustados al contexto del cliente en el tiempo. Son guiados por criterios estratégicos para desarrollar competencia y construir experiencias compartidas de alto valor, en mentores y mentoreados.
El reto
La necesidad de ganar eficiencia rápidamente en el desempeño organizacional, imprime un nivel de exigencia inusualmente alto a las curvas de aprendizaje personales, grupales y organizacionales, en múltiples dominios simultáneamente, muchos de los cuales resultan escasamente estructurados, pero de gran valor.
En la escuela de mentoring diseñamos, preparamos el terreno y acompañamos a nuestros clientes a ganar competencia y construir programas para capitalizar el knowhow corporativo, y transformar irreversiblemente las vidas y trabajos de los participantes, incorporando, eficiencia, compromiso, solidaridad y confianza como atributos sostenibles de la cultura organizacional.
La solución
Nuestros programas son diseñados a medida y ajustados permanentemente al contexto del cliente. Son voluntarios, de largo plazo, y guiados por criterios estratégicos para el desarrollo de competencia y la construcción de experiencias diferenciales, tanto en mentores como en mentoreados.
Co-Creamos un sistema de asociación formal, para que los mentoreados reciban experiencias, asesoramiento clave, y orientación tácita de líderes expertos, con alta vocación de servicio, para acelerar la aparición de comportamientos sostenibles de impacto transcendental en su desempeño actual y futuro en la organización. Reciben ayuda para la toma de decisiones de alta calidad, el diseño de su liderazgo y la construcción de su compromiso con la eficiencia.
Los mentores participan en éste sistema como caja de resonancia confidencial, ofreciendo un espacio seguro para pensar y trabajar con el menotreado en sus decisiones cruciales, y en resolver la complejidad que enfrenta. Paralelamente, los mentores desarrollan competencia en el auto-conocimiento, en la aplicación de técnicas de coaching, indagación apreciativa, intercambio de perspectivas y mecanismos de transferencia de conocimientos y experiencias, creciendo como líderes y manteniendo vigente su compromiso como modelo de liderazgo en su organización.
Nuestros clientes encuentran que nuestra Escuela de Menotres, impacta favorablemente en múltiples aspectos tácticos y estratégicos. Entre otros:
- El desarrollo de personas clave de la organización, tanto mentores como mentoreados, asegurando un alto compromiso y desempeño organizacional.
- Capitalizar a nivel organizacional, el conocimiento tácito y la experiencia poco estructurada clave, para acortar la curva de aprendizaje y propiciar la rápida maduración de la capacidad para crear valor.
- Activar el compromiso y el potencial de los mentores y mentoreados.
- Construcción de relaciones valiosas y de alta confianza, consolidando una cultura de liderazgo basada en el desarrollo de personas y equipos.
- Mantener la vigencia de los valores organizacionales, así como de comportamientos y hábitos creadores de ventaja competitiva.
- Crear gran adhesión, clima, motivación y sentido de pertenencia. Retener y atraer talento.
